【点石成金】保护劳动者,别忘了居家工作者

法律监管缺失：居家工作者常被排除在劳动法规监管范围之外 ，很少有国家制定全面的居家工作政策。这导致他们在劳动权益保障方面处于弱势地位，难以获得与传统劳动者同等的法律保护 。权益保障不足：由于缺乏明确的法律规定
，居家工作者在劳动合同签订 、社会保障覆盖、劳动报酬支付等方面面临诸多困难。

点石成金不是生肖马
。 “点石成金”出自道教传说与古代炼丹术，典出《列仙传》中广成子
、葛洪等修道者点化金石的故事 ，后演变为成语
，比喻化腐朽为神奇或技艺高超，与十二生肖无直接对应关系。百度百科、汉典及《中国成语大辞典》均未将其归入任何生肖属性 。

劳动创造了世界 ，也创造了美
，每一滴汗水都是对未来的投资
。劳动者的双手，如同魔法师的权杖 ，点石成金
，化腐朽为神奇。描绘劳动节的氛围：五一假期，不妨放下繁忙的工作 ，让心灵去旅行
，享受生活的美好 。在这个属于劳动者的节日里，让我们向每一位辛勤付出的人致敬
。

勤奋能够点石成金――奥里森马登 在偌大个宇宙中 ，只有人才会游手好闲，才会无所事事
，其他所有事物都会按着各自的规律永不停地运转下去。左拉曾说：“工作是世界上最有用 、最伟大的法则，只有工作 ，有机事物才会向各自的目标前进 。

上世纪60年代起
，闵恩泽多种疾病缠身，并被发现有肺癌 ，但是他没有放弃中国的石油催化事业
，至今仍工作在科研第一线
。●颁奖词 在国家需要的时候，他站出来！燃烧自己 ，照亮能源产业。把创新当成快乐
，让混沌变得清澈，他为中国制造了催化剂 。点石成金 ，引领变化
，永不失活，他就是中国科学的催化剂
。

在国家需要的时候 ，他站出来！燃烧自己，照亮能源产业。把创新当成快乐
，让混沌变得清澈，他为中国制造了催化剂 。点石成金 ，引领变化
，永不失活，他就是中国科学的催化剂！胡鸿烈 钟期荣：散尽家产培养人才---树人立德 这是两位均已89岁高龄的老人 ，香港树仁大学创办人。

疫情期间居家办公,工资怎么发?

疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间
，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的
，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放
，不得随意降低或克扣
。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

法律分析：疫情期间在家办公需要支付工资 ，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离
，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动 。这种情况严格上来讲 ，属于单位的工作安排
，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，应该按正常的工资支付
。

不同地区居家办公工资发放规定北京：鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间
、劳动报酬等事宜
，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月。上海：因医疗机构或政府依法实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

南京疫情期间
，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资
。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资 ，不得因员工居家办公而降低其工资待遇。例如
，员工原本月薪为8000元，在居家办公期间 ，单位仍需支付8000元工资 。

总结：居家办公期间
，用人单位应按正常出勤支付全额工资，不得擅自降低标准
。

疫情居家正常办公,却被要求薪资减半,这合理吗?

〖One〗疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理
，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公 ，同样是在付出劳动
，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。

〖Two〗法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工 ，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资
，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力 ，所以单位只需要发基本工资。

〖Three〗若薪资含绩效工资
，因居家办公效率降低或部分工作无法完成，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资 ，合理合法
。协商降薪：企业因疫情影响面临困境
，与员工自愿协商一致降薪，法律允许 ，但需员工签字确认
，强制降薪不合法。加班费支付风险加班认定条件：超时工作是否为单位要求 。加班时长是否明确
。

疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!

〖One〗“新十条 ”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松”。根据防疫“三件套
”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要”（口罩继续戴
、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗
、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩
，此要求符合公共健康管理原则 。

〖Two〗是否可要求员工上班戴口罩？可以要求
。“新十条 ”优化防控政策，但未取消防控措施 ，企业仍可要求员工落实防疫“三件套
”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要”（口罩继续戴
、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗、窗户常开）。 员工阳性隔离期间工资如何支付？隔离期间正常支付工资 。

〖Three〗无症状和轻型感染者：优先居家隔离（5-6天），检测阴性后自行解除；也可选择集中隔离
，提升隔离灵活性
。

〖Four〗重要机关
、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检 。优化调整隔离方式：感染者科学分类收治 ，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离
，也可自愿选择集中隔离收治
。

5、避免“封而不管 ”。同时，通过财政补贴 、心理疏导等方式缓解基层人员压力 ，提升执行效率 。落实“新十条
”需以科学研判为基础
，以政策衔接为关键，通过分级分类管理
、资源储备、重点防护 、宣传引导等措施 ，实现防控措施的精准化
、人性化
，最终达到“疫情要防住、经济要稳住 、发展要安全”的目标。

〖Six〗“新十条 ”优化后主要涉及科学精准划分风险区
、核酸检测、来返人员措施 、就医流程
、隔离方式、群众购药 、老年人疫苗接种、重点人群健康管理
、社会运转保障、涉疫安全保障 、学校防疫及群防群控等方面
。

上海疫情在家工资怎么算

〖One〗例如，上海最低工资标准为2690元/月 ，超过一个支付周期且未提供劳动时
，企业每月至少支付1883元生活费。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难
、无法按时支付工资的情况，企业可与员工协商一致后 ，通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员 。协商内容需以书面形式确认
，避免后续纠纷
。

〖Two〗如果员工有保底工资的，企业应按保底工资向员工支付。如果保底工资低于当地最低工资标准的 ，则应该以当地最低工资标准向员工支付 。目前
，上海市最低工资标准是2480元/月
。职工因政府疫情管控政策无法返岗时企业的处理方式 企业可以安排职工以调休形式处理。

〖Three〗一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准）
。

〖Four〗阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班
，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费。

5
、由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准 。公司批准员工居家办公的
，工资正常发放
。如未批准，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗疫情 ，共克时坚，同舟共济
，努力将疫情的影响降到最低 。

〖Six〗上海疫情期间，如果未超过一个工资支付周期的 ，劳动者在家隔离的工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期
，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低工资的标准来计算；如果未付出劳动的 ，则按照省级人民城府的规定来计发生活费。

深圳疫情期间居家办公工资发放标准

目前深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月
。此外，疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害 ，可以拨打电话12345
，或在“全国根治欠薪线索反映平台
”上提交违法线索，市、区人力资源部门将第一时间核查 ，并启动调解 、仲裁
、劳动监察等各种手段
，切实维护劳动者合法权益。

因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%） 。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放
，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

法律分析：疫情期间在家办公需要支付工资 ，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离
，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲 ，属于单位的工作安排
，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，应该按正常的工资支付 。

疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标
，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话 ，应当发放正常工作期间的工资
。