南京疫情期间劳动合同到期是否顺延
南京疫情期间，劳动合同到期的一般会依法顺延至特定情形结束，企业无需支付两倍工资。
南京疫情期间 ，劳动合同到期的情况可按以下方式处理：特殊情况导致无法续签的 ，劳动合同自动顺延 适用对象：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或延迟复工复业等紧急措施受影响的职工 。
南京疫情期间劳动合同到期续签需遵循以下规则和流程：劳动合同到期顺延规则根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，若劳动合同到期时处于以下情形之一的，合同期限自动顺延至相应期限结束 ，企业无需支付未续签期间的双倍工资：医疗期期满：患者确诊后需治疗的 ，顺延至医疗期结束 。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情 ，那么就可以依法的辞退 ，从而不需要承担相应的法律责任。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工 ，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定 ，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
疫情期间合同到期公司不续签补偿标准
〖One〗在疫情下 ，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除 ，劳动者可主张赔偿金 。
〖Two〗疫情时期合同到期公司不给续签是有补偿的 ，公司应当按劳动者，在本单位工作的年限 ，支付经济补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖Three〗赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同 ，应当遵循合法、公平 、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。
〖Four〗疫情期间未及时签订书面劳动合同的，劳动者一般不可以申请二倍工资差额 ，但需结合具体情况判断 。具体分析如下：一般规定：根据《劳动合同法》第十二条 ，用人单位自用工之日起超一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资 。
山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要
〖One〗《山东高院民一庭涉疫情建设工程施工合同纠纷案件法官会议纪要》核心内容如下：不可抗力的认定 新冠疫情作为突发公共卫生事件 ，符合不可抗力“不能预见 、不能避免且不能克服”的特点。因防治疫情的行政措施或疫情影响导致合同根本无法履行的 ，认定为不可抗力。
〖Two〗《山东省高级人民法院 、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》核心内容如下：建筑工程或经营权违法发包等情况下劳动关系确认：建筑施工、矿山企业等将工程或经营权违法发包等情形下，非法用工主体招用人员与发包方等不存在劳动关系 。
〖Three〗山东省高级人民法院关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答要点如下：退休争议：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）发生的争议 ，因办理退休手续属人力资源和社会保障部门职责 ，不属于人民法院劳动争议受理范围 。社保费追偿：用人单位未缴纳社保费，劳动者垫付后追偿的，属于人民法院受理范围。
〖Four〗高院民一庭和民二庭的业务工作着力点存在显著差异 ，主要体现在审理案件类型 、法律依据及审判理念上 。民一庭主要负责审理与人们日常生活密切相关的民事纠纷 。案件类型涵盖婚姻家庭纠纷 、侵权纠纷、劳动争议以及房地产案件等。
