北京规范疫情期间居家办公管理政策(到岗率不高于30%)

〖One〗中央和国家机关、央属企事业单位 、大型头部企业原则上保持不高于50%的到岗率。

〖Two〗区域范围：全区实行居家办公 。除城市运行
、安全保障、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外，区域内单位 、企业实行居家办公
。确需到岗的 ，到岗率降低至30%
，到岗人员相对固定。到岗人员要持48小时内核酸检测阴性证明，实行家庭单位“点对点 ”闭环管理 ，居家办公期间少出门
、不出门
，最大程度减少人员流动 。

〖Three〗实行居家办公区域内的单位，确需到岗的 ，到岗人员相对固定，实行单位、居住地“点对点
”闭环管理
。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求。严格居家办公要求居家办公人员要主动向居住地所在社区报备
，统一纳入社区防控体系 。服从社区管理，加强健康监测 ，落实检测筛查要求。

东亚银行可以居家办公吗

东亚银行部分情况下可以居家办公
，但并非所有岗位都适用
。具体情况如下：疫情期间的居家办公政策香港东亚银行曾因疫情影响，于2022年1月10日起实施居家办公政策 ，日常查询及服务有限度提供。这一措施表明
，在特殊时期（如公共卫生事件），该银行具备快速调整工作模式的能力 ，通过居家办公保障业务连续性
，同时减少人员聚集风险 。

中信银行94亿港元的评估价格，均摊到每平方呎均价是7万港元 ，与距离不到200米的东亚银行港湾中心目前在售散售水平5 - 6万港元每平方呎相比
，仍偏高
。恒大此前通过提高租金来逐步获得更高额度抵押贷款融资，租金高于周边市场水平 ，变相衬托整栋楼高估值，这种做法使该楼估值被“提前透支”。

疫情期间因看护孩子在家办公,是否构成旷工?

〖One〗疫情期间因看护孩子在家办公
，若符合当地政策且履行了必要程序，一般不构成旷工 。

〖Two〗劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施
，不算旷工
。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工。

〖Three〗如果是因为疫情无法上班的不算旷工 。工资正常发放
。在疫情隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。

〖Four〗法律分析：疫情期间
，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工
。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施
，如实提供有关情况。

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、疫情期间可以在家办公吗？ 疫情期间可以在家办公，根据我国国务院所发布的通知 ，对于全国各地都会延期复工，在此状况之下的话
，是可以进行在家办公这种灵活的方式，在家办公的前提是员工有办公条件 ，公司不能强人所难
，不可以按旷工计算 。

疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?

疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬
，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动
。根据《劳动合同法》及相关规定
，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。

薪资减半缺乏法律依据除非存在法定可以降低工资的情形，如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失
，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。但疫情期间居家办公并不属于此类法定情形
。

元×5=225000元） ，加上工资差额部分
，总额达30余万元。对用人单位的警示意义本案明确，居家办公期间 ，用人单位不得以疫情、效率等为由单方面降薪 。若需调整薪酬
，必须与劳动者协商一致，并保留书面协议
。单方面通知降薪不仅需补足差额 ，还可能面临支付经济补偿 、行政处罚等法律风险。

江苏徐州：企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的
，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资 ，延期时间不超过30天 。

北京居家办公6条相关措施发布

〖One〗北京重点区域（朝阳全区及其他重点区域）实行党政机关和国有企事业单位带头居家办公
，商业写字楼宇与办公型企业员工原则上居家办公，中央及大型企业到岗率不高于50% ，同时明确特殊岗位保障
、单位管理责任及配套支持政策
。

〖Two〗官方倡导与政策背景2026年7月9日13时30分，北京市因暴雨橙色预警启动防汛二级应急响应
，官方明确倡导企事业单位采取弹性工作方式，包括调整工作时间或推行居家办公。此措施旨在减少极端天气下的人员流动风险 ，保障市民安全
，但属于非强制性要求，企业可根据实际情况自主决策 。

〖Three〗严格执行“非必要不出区 ”政策 ，全面推行居家办公模式。

〖Four〗控制发朋友圈分寸避免工作时间发娱乐内容：居家办公时间分配自由度较高
，在完成基本工作前提下，有人可能会打游戏、下厨 、睡午觉等
。但切勿在工作时间发布这些瞬间的朋友圈 ，以免领导刷朋友圈时找到“摸鱼
”证据。例如
，不要在上午10点以后发布慵懒起床照或游戏截图 。

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、北京昌平区鼓励企业居家办公时，可通过明确制度规范、优化考勤与交付管理 、合理处理薪酬休假问题等方式解决管理难点 ，具体如下：工资支付问题 正常发薪：若员工按照正常工作要求完成工作
，企业应正常发放工资
。这是保障员工基本权益的基础，避免因工资问题引发员工不满和劳动纠纷。